当社の強み

今、生まれ変わります
東芝グループで培ったノウハウと、UTグループの強い活力を融合

1.非常に高い定着率

就業前適正診断によるマッチング

  • Word、Excel、Power Point その他スキルチェック

  • 適正適職診断

サポート体制の充実

  • 就業開始~就業中の定期的なフォロー

  • 契約終了後も就業フォロー

  • 産業医への相談、リスクホットラインの設置

教育体制の充実

  • 就業前(セキュリティ、Pマークに関する教育)

  • 就業中(各種教育プログラム)

  • スキルアップ支援(キャリア形成支援等)

福利厚生サービスの充実

  • 各種保険完備、有給休暇・夏季休暇付与、健康診断

  • 勤続永年表彰

2.セキュリティ・品質への取り組み

個人情報管理

  • 個人情報マネジメント・システム(PMS)を構築し、その規定に則り個人情報を適切に管理しています。

  • 個人情報の取扱い、個人情報の保有・管理方法など、細則による運用と監視を実施しています。

  • PMSは、管理を徹底しています。

  • 業務委託先はPマーク取得企業に特定しています。

  • PMSの実施状況は、内部監査および社外機関による外部審査により、定期的に測定しています。

情報セキュリティ管理

  • ビルの入退館、執務エリアの入退室はCAS(Controlled Access System)カードにより管理しています。

  • 試験事務処理の運用は、隔離された特定エリア(入室制限、監視カメラによる 監視)で行います。

  • 業務の委託先に対しても、状況を定期的に確認しています。

品質管理

業務全般の品質管理は元より、個別作業でのチェックを徹底し品質の確保、向上に努めています。

管理水準の維持・向上

  • 情報セキュリティ管理、個人情報管理、品質管理はPDCAサイクルで継続的な改善を図っています。

  • 従業員に対する教育で、マネジメント・システムの徹底を行っています。

3.「人財」を育てるキャリア形成支援

高い生産性を実現する「人財」を、お客様とともに育てていく体制

UTグループでは全スタッフを対象に、専門の知識と技能を備えた「キャリアパートナー」によるキャリアコンサルティングを行っています。研修への参加、資格取得、転籍など各自のライフプランに合わせて選択される教育プログラムと、配属先での実践的な経験を段階的に経ることで、高い生産性を実現する「人財」を、お客様とともに育てていく体制を構築しています。