福利厚生

UT東芝では、あなたに気持ちよく働いていただくために、福利厚生にも力を入れています。
UT東芝ならではのサポートで、充実したオフタイムをお過ごしください。

福利厚生

社員持株会

「はたらく人が主役」を体現する仕組み

業界では初めての「社員持株会」を設立しました。
会社の成長の成果である“利益”の分配を、社員全員で共有する仕組みを実現しています。
はたらく人こそが主役であり、頑張った成果は自分たちにきちんと返ってくるということを示す、はたらく人を大切にするUTグループならではのかたちです。

永年勤続表彰

学び育てる文化を担う人材を評価する

長年にわたって会社の発展に寄与した社員をねぎらうため、永年勤続表彰を実施しています。
入社10年・20年を経過した全社員を対象に、感謝状およびお祝い金・記念品を授与して努力や功績を称えています。
今後も仕事で得た経験を活かすとともに、培った知見を後輩に伝えていくことを期待しています。

メンタルヘルスケア

相談ホットライン

UT グループでは、セクハラやパワハラなど、あらゆるハラスメントを徹底して排除するため、フリーダイヤルやeメールで相談できる「相談ホットライン」を設けています。
匿名で利用できるなど相談・通報者のプライバシー保護に配慮するとともに、相談・通報者が不利益を被らない仕組みを整備しています。

福利厚生制度

専門の子会社で保険サービスなどを社員向けに提供

社員への福利厚生サービスを拡充するため、2012年にUTライフサポート株式会社を設立。
医療保険や自動車保険など各種保険への加入をサポートするとともに、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスなどが優待価格で利用できるサービス「UTグループクラブオフ」を提供しています。

保養所、スポーツ施設

  • 東芝健保保養所

  • 東芝健保体育奨励施設